人事行政经理

技能要求

人力资源管理师，资料管理

人事方面职责

1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
10. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11. 负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

行政方面职责

1. 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2. 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3. 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4. 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5. 收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
7. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
8. 负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
9. 负责公司员工活动的策划和组织。
10. 负责公司档案的管理工作。
11. 加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

任职要求

1. 本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验；
2. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力；
3. 具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力；
4. 具有良好的能力及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件、办公自动化设备；
5. 具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
6. 具有信息化行业优先。

行政助理

岗位职责

1. 负责办公室日常制度的维护及管理；
2. 负责公司各部门采购及发放；
3. 维护好公司车辆，做好公司车辆管理；
4. 负责安排公司员工领导出差机票及酒店预订；
5. 负责公司固定电话的充值缴费及油卡的充值；
6. 公司日常申请的编写及通知的发放；
7. 配合公司组织的各项会议及活动，完成领导交办的各项工作；

任职资格

1. 年龄22~30岁，五官端正，身材匀称；
2. 具备一定的行政管理、文档管理知识；
3. 具备良好的文字功底，有较好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通；
4. 具备计算机操作能力，能熟练使用office办公室软件；
5. 具备计算机操作能力，能熟练使用office办公室软件；
6. 大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先；

产品经理

技能要求

沟通能力

岗位职责

1. 整体研究、策划、设计和完善公司各个产品，建立健全公司产品线；
2. 负责公司产品线策略制定、实施及产品生命周期管理；
3. 跨部门协调沟通，实现资源合理调配，确保产品和项目顺利完成；
4. 关注产品发展趋势和市场动态，建立或优化商业场景，调整商业策略；
5. 综合产品需求和技术平台，撰写产品原型设计、产品需求书，详细阐述产品功能操作流程，对产品的各项运营指标负责。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上产品规划及设计经验，独立设计商业化产品不少于3个；
2. 熟悉互联网产品开发的完整过程，包括产品规划、需求分析、产品运营、产品持续 改进等；
3. 具有创新能力，具有0-1的产品设计与规划能力与经验；
4. 思路清晰，具有良好的业务沟通能力、业务理解能力，较强的业务分析、业务建模、需求把控能力，能独立编写需求分析、设计文档；
5. 具有良好的团队合作精神及服务意识，为人正直、公正、客观；
6. 可以接受出差。